Données relatives à l'emploi

La DmfA trimestrielle permet de dégager des informations intéressantes de nature socio-économique. La rubrique Statistiques du site de l'ONSS en reprend certaines parmi les plus importantes.

Au centre de ces informations se retrouvent les données relatives à l'emploi salarié, qui se présentent comme suit :

• sous la forme d’estimations rapides de l’emploi publiées sur le site de l’ONSS environ 3 mois après la fin d'un trimestre ;
• sous la forme de données trimestrielles détaillées publiées sur le site de l’ONSS environ 6 mois après l'expiration d'un trimestre.

L'emploi y est abordé sous trois angles :

• le nombre de postes de travail occupés en fin de trimestre ;
• le nombre de travailleurs occupés en fin de trimestre (qui s'obtient en gardant le poste de travail principal d'un travailleur occupé simultanément par plusieurs employeurs) ;
• le volume de travail exprimé en équivalents temps plein (ETP) des travailleurs occupés pendant le trimestre.

Des données complémentaires peuvent également être obtenues en ce qui concerne l'emploi « irrégulier » (travail intérimaire, travail occasionnel, flexi-jobs) ou l'emploi des étudiants qui ne sont pas assujettis à la sécurité sociale des travailleurs salariés mais à une cotisation particulière de solidarité.

Les données présentées pour 2022 et les années précédentes intègrent les éléments concernant les travailleurs occupés au sein des pouvoirs publics locaux, qui relevaient de la compétence de l'ORPSS jusqu'au 31 décembre 2016.

Le graphique ci-dessous présente l'évolution de l'emploi au cours des 3 dernières années (données des estimations rapides pour le dernier trimestre 2022/4, données consolidées pour les trimestres antérieurs).

La fermeture totale ou partielle de beaucoup d’entreprises s’exprime principalement de deux manières sur le marché du travail : le chômage temporaire et la cessation ou le non-renouvellement de contrats temporaires. Ces deux phénomènes sont visibles dans les chiffres mais d’une autre manière.

En cas de chômage temporaire, le lien entre le travailleur et l’employeur est maintenu mais aucune prestation de travail n’est fournie ou seules des prestations partielles sont effectuées. Il en résulte une baisse directe du volume de travail en équivalents temps plein.

La cessation ou le non-renouvellement de contrats temporaires conduit, surtout dans les secteurs recourant à beaucoup de contrats temporaires (secteur du travail intérimaire, horeca, etc.), à une diminution immédiate du nombre de postes de travail. Ces emplois temporaires (tels que les flexi-jobs dans le secteur de l’horeca) étant souvent des emplois supplémentaires, la baisse du nombre de travailleurs occupés est moins prononcée. De même, la perte en volume de travail pour ces emplois est plutôt limitée.

Les données montrent que l'emploi, tant en postes de travail qu'en nombre de personnes occupées et en volume de travail, étaient sur une pente ascendante jusque 2019. L’année 2021 est encore marquée par la crise du coronavirus mais on relève néanmoins une augmentation de l’emploi que ce soit en termes de volume de travail (en ETP), de nombre de personnes occupées ou de postes de travail.

Des chiffres détaillés sont disponibles sur la page d’estimations rapides de l’emploi publiées sur le site de l’ONSS. Ils mettent en avant, pour les trois dernières années :

• une stabilisation de l'emploi à temps plein mais une augmentation de l’importance du travail intérimaire, saisonnier et occasionnel ;
• un rapport hommes-femmes relativement constant (de l'ordre de 55 % - 45 %) ;
• une légère hausse depuis plusieurs années dans les secteurs industriels et de la construction ;
• une hausse de l'emploi dans le secteur des services commerciaux, sous l'impulsion d'une forte croissance du travail intérimaire et d'une reprise depuis 2016 dans d'autres sous-secteurs (mais d’une décroissance dans le secteur des activités financières) ;
• une hausse de l'emploi dans le secteur des services non commerciaux (principalement des services aux personnes), avec une hausse quasi constante (malgré un certain essoufflement) des emplois « titres-services » ;
• une stagnation de l'emploi au sein de l'administration publique avec des mouvements contrastés (une diminution au sein des pouvoirs publics fédéraux mais une augmentation au sein des pouvoirs publics locaux).