Ga onmiddellijk naar de inhoud

Beheerscontrole

Onze eigen prestaties meten

We volgen de dagelijkse prestaties van onze onlinediensten op de voet. Alle relevante gegevens over geautomatiseerde processen brengen we samen in een overzicht (‘general view’). Zo krijgen we een betrouwbaar beeld van het aantal aangiftes, de behandelingstijd, de beschikbaarheid, enzovoort.

We proberen de gegevens ook in een breder verband te zien. Wat is er veranderd op langere termijn? Hoe verhouden de verschillende onlinediensten en activiteiten zich tot elkaar? Om dergelijke complexe verbanden te leggen, gebruiken we een datawarehouse. Dat is een geautomatiseerde omgeving die grote hoeveelheden informatie uit interne en externe bronnen systematisch verzamelt, groepeert, combineert en bewerkt. Dat maakt het eenvoudiger om rapporten te maken die helemaal op onze behoeften zijn afgestemd.

Terwijl de general views een indruk geven van de werking van de geautomatiseerde processen, toont het datawarehouse hoe de naverwerking van de gegevens uit die processen verloopt.

De RSZ beschikt over een balanced scorecard voor het Directiecomité en een balanced scorecard voor elke algemene directie. Dat betekent dat we over een geheel van kwantificeerbare metingen beschikken, waarmee we evalueren in welke mate onze organisatie erin slaagt haar missie en strategische doelstellingen te realiseren.

Concreet wordt de balanced scorecard voor het volgende gebruikt:

  • als sturingsmodel voor het management,
  • om via indicatoren te meten of de doelstellingen (de kritieke succesfactoren) worden gehaald, en
  • om systematisch te kunnen bijsturen.

De scorecard doet ook dienst als communicatie-instrument voor het management. Ze is uitstekend geschikt om een strategie mee uit te stippelen:

  • Strategische doelstellingen worden via operationele plannen concreet gemaakt.
  • Via boordtabellen worden de taken en verantwoordelijkheden tot op het niveau van de werknemer gebracht.

De opvolging van de bestuursovereenkomst en van het bestuursplan is geïntegreerd in de balanced scorecard, zodat een gecentraliseerde opvolging van elke directie mogelijk wordt.

Interne audits

Onze interne auditdienst bestaat uit enkele auditoren. Zij analyseren de werkprocessen van de RSZ en gaan na of de risico’s in die processen onder controle zijn.

Door aanbevelingen te formuleren stimuleren ze het management om een gepast antwoord te formuleren op de vastgestelde risico’s.

In 2025 werden de aanbevelingen van de audit op de loonmotor opgevolgd. Al de aanbevelingen werden geïmplementeerd en het opvolgrapport werd gepresenteerd aan het Algemeen Beheer en aan het Rekenhof.

Daarnaast werden in 2025 twee nieuwe audits opgestart namelijk een audit op de Sociale Maribel en een audit op de indiensttreding van nieuwe medewerkers, meer bepaald het aspect opleiding. Er loopt ook nog een adviesverlenende opdracht rond de kwaliteitsbarometer.

De interne auditdienst volgt samen met het team Beheerscontrole de actieplannen op die voortvloeien uit de auditrapporten.

Platina-netwerk

Het Platina-netwerk verenigt de auditoren van de interne auditdiensten van de 11 Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid (OISZ). Het netwerk zet in op kennisopbouw, ervaringsuitwisseling, afstemming en samenwerking.

Sinds 2016 biedt het Gemeenschappelijk Auditcomité voor de OISZ methodologische ondersteuning. In dit comité zetelen vier externe experten en vier vertegenwoordigers van de sociale partners.

Orestes

De RSZ gebruikt Orestes om het vereiste aantal medewerkers per niveau en per directie te bepalen. De resultaten vormen de basis voor het jaarlijkse personeelsplan.

Zodra de budgettaire grenzen vastliggen, bepaalt het directiecomité welke aanwervingen prioritair zijn.

Orestes dient ook als basis voor de analytische boekhouding, de bepaling van personeelskosten, sleutelactiviteiten per functieprofiel en het taalkader.

De RSZ deelt zijn expertise rond werkmeting met andere instellingen via opleidingen en netwerken.

Interne controle

Interne controle omvat alle maatregelen die management en personeel nemen om de strategie en doelstellingen van de RSZ te realiseren.

De afdeling Interne controle ondersteunt de diensten bij:

  • effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid van processen,
  • beheersing van risico’s,
  • naleving van regelgeving en procedures,
  • kwaliteit van beheersinformatie,
  • bescherming van middelen en activa.

In 2025 heeft de afdeling Interne controle een werkgroep opgericht om te streven naar een eenvormige aanpak binnen de RSZ om zo de efficiëntie en effectiviteit van onze bedrijfsprocessen te verbeteren. Die werkgroep kreeg de naam Center of Excellence.

De RSZ bereidde zich voor op de certificering van de jaarrekeningen door het Rekenhof vanaf boekjaar 2025.

Het netwerk Organisatiebeheersing, met de RSZ als voorzitter, kwam in 2025 vier keer samen om kennis en goede praktijken uit te wisselen.