Un accès, respectueux de la vie privée, aux données du citoyen
Qui veut s’engager dans un flexi-job ou un job étudiant doit répondre à plusieurs conditions. Pour un flexi-job, le candidat doit avoir travaillé au moins 80 % de son temps lors du 3e trimestre précédant le flexi-job. Quant à l’étudiant jobiste, il doit lui rester suffisamment d’heures de son quota pour prester à des conditions avantageuses. Répondre à ces conditions et le prouver restaient, jusqu’à présent, quelque peu compliqué.
Ce nouveau service en ligne permet à l’employeur de vérifier par voie digitale si un candidat entre en ligne de compte pour un flexi-job ou un job étudiant. Rapidement et dans le respect de la vie privée du candidat.
Comment ça marche ?
Consulter les données d’un candidat est un processus simple. Découvrez-le dans cette vidéo.
Pourquoi ces développements ?
La déclaration trimestrielle DmfA (Déclaration multifonctionnelle) constitue, depuis 2003 déjà, la pierre angulaire de notre sécurité sociale.
Or, le marché du travail change : flexi-jobs, jobs étudiant et internationalisation de l’emploi requièrent plus de flexibilité et de précision. Avec les informations tirées du transfert de données salariales, nous pourrons développer de nouveaux services qui répondront mieux aux besoins des citoyens et des entreprises.
Plein contrôle par le candidat
Partager ses données est un processus sûr où prime la dimension privée liée au candidat. Celui-ci garde toujours le contrôle. L’employeur ne voit les données que lorsque le candidat lui en donne accès. De son côté, l’employeur s’engage à respecter une série de garanties en matière de sécurité de l’information.
